ziekteverzuim

Georges

Mnr Vaneetvelde praat hier van misbruik van de socilae regelingen va nde werknemers.Deze klagen aan va nde maandagziekte

Maar klagen die zelfde persone ndat ze bij gebrek aan werk de werknemer naar huis sturen zonder vergoeding,ondanks de 38 uren week

Daar op zicht in de 38 ure nwek wordt zelfs misbruik gemakt door de werkgevers,verdoken inlevering van het loon e.d.

@ Vincent

Tilly

Tiens, zijn ambtenaren dan geen werkende mensen? Ik weet dat er veel clichés over hen bestaan maar ik ken er genoeg die wél werken.... en clichés zijn clichés... Voor alle duidelijkheid, ik ben geen ambtenaar.... ik vind het enkel heel erg discriminerend wat je daar zegt....

ziekteverzuim:

Anoniem

Even een paar cijfers bij ons in de huisartsenpraktijk (enkel de cijfers uit 2009, opgesteld mbv onze medische software):

Patiënten met specifieke vraag naar ziektebriefjes op maandag, vrijdag of eventuele overbruggingsdagen naar feestdagen: 3,2 keer meer in vergelijking met mid-week

"Top"dagen, bvb maandag 21 december 2009: 7 keer meer!

@ veerle van damme

TOM

Met alle begrip voor uw situatie, maar uw uitspraak "en ik vind dat die toch de kans zouden moeten krijgen om een tijdje thuis te blijven om even tot rust te komen" is de perfecte illustratie van waarom ons sociaal systeem niet houdbaar is op de lange termijn. Iedereen vind te pas en te onpas dat hij "het verdient" om eens een beetje thuis te zijn...liefst betaald aan de volle 100%, want als er ook maar één percentje af gaat beginnen we weer te klagen.

Het staat die personen vrij om bijvoorbeeld verlof te nemen, toch? Maar neen, liever een beetje in de comfortabele hangmat gaan hangen! Onze maatschappij is collectief lui...en maar schreeuwen dat we tot de productiefsten van de wereld behoren...Renault, Audi, Opel en consoorten weten al lang beter...zonder extreme toegevingen van de overheid blijven die niet meer...hoe komt dat denkt u? Omdat we te productief zijn?

ziek

clarys antoon

ik ben gepensioneerd dus niet voor mij van toepassing, maar ik heb de situatie veel gehoord toen ik werkte. Misbruik is nooit goed MAAR . .

Ooit was ik een dag ziek : de nacht er voor overgeven, diaree, . . en tegen s middags was het wat beter (zonder eten).

Moest ik dan s morgens de trein van 6.20 uur genomen hebben om (naar Brussel) te gaan werken ? En anderhalf uur veiligheidshalve t treintoilet bezet hebben ?

De controlegeneesheer kwam om 15.50 uur. Stel dat ik om 15.30 uur om lichte voeding (kippewit, beschuit) ging. Ik zou dus afwezig geweest zijn. Zou ik geprofiteerd hebben ?

Zou dat een grotere vorm van profiteren geweest zijn dan de topman X van Unizo die een minister liet tussen komen opdat hij in enkele dagen tijd een auto-nummerplaat zou bekomen voor zijn nieuwe bedrijfswagen. Het was super dringend want . . . hij moest met zijn nieuwe auto OP VAKANTIE naar Spanje vertrekken. De 'oude' bedrijfswagen kon niet gebruikt worden want die werd doorverkocht aan madame X

ziekte

Karel Vanderpoorten

Geachte,

Er zijn natuurlijk ook enkele andere, dieper liggende factoren die spelen in deze problematiek. Zo hebben we het fenomeen van de 'arbeidssatisfactie' . Bijvoorbeeld de camera man bij VTM heeft een vrij grote verantwoordelijkheid in zijn job, heeft het gevoel dat hij gemist zal worden en nodig is om het nieuw te maken. Hij zal ook een pak meer gemotiveerd zijn om te gaan werken, en zijn collega's dus niet snel in de steek laten, zelfs niet bij een licht griepje. Maar dan hebben we anderezijds iemand die aan de band werkt weinig verantwoordelijkheid heeft en het gevoel heeft dat hij maar pi-nuts is in het productieproces. Maw veel heeft te maken met de arbeidssatisfactie. Mensen die dat niet hebben gaan ook veel sneller thuis blijven door de minste symptomen van ziekte... De vraag is of dat dan aan die mensen ligt of aan hoe bedrijven werken? Als je ziet dat bij Ford Genk een vakantie-systeem is uitgewerkt dat dit soort zaken tegen gaat, moeten andere bedrijven miss eens nadenk

AAN LINDE

Piet

Beste Linde,

Als je naar de spoed gaat met je kind, kun je rekenen op ouderschapsverlof. Dit wordt weliswaar niet betaald, maar je hebt toch recht op afwezigheid.

Het is toch normaal dat de werkgever daar niet voor betaalt ?

Als je 2.000 € bruto per maand verdient, kost dit de werkgever ca. 400 € als je een dag afwezig bent. 3 dagen = 1.200 €.

Vind je dit normaal ?

Zwijg dus over discriminatie ... maar denk eens na over een reactie hieronder van normvervaging ....

carebsdag

prepens

gewoon de carensdag invoeren, ook voor bedienden.