Wie vandaag solliciteert voor een nieuwe job krijgt vaak, willen of niet, een psychologische test voorgeschoteld. Aan de hand van een oneindige reeks -op het eerste zicht- absurde vragen wordt de kandidaat gescreend op teamwerk, stressbestendigheid, zelfinitiatief, en zoveel meer.

Voorstanders beweren dat een psychologische test een perfect beeld kan schetsen van de nieuwe kandidaat of sollicitant. Tegenstanders vinden het een absurd tijdverlies, een schijnheilige techniek om mensen "die niet binnen het profief van het bedrijf passen" te weren.

Waar is het goede oude sollicitatiegesprek gebleven waarbij kandidaten nog getest worden op hun kunde en ervaring?

LAAT ons WETEN wat uw ervaringen zijn met dergelijke testen.