|
|
|
Steeds meer bonussen voor werknemers: een goede evolutie? Bonussen worden steeds meer booming business, op alle niveaus. Ze komen steeds meer voor, en nemen steeds vaker grotere proporties aan. En dat geldt lang niet alleen voor de hoge functies.
Is deze variabele verloning van de werknemers een goede evolutie?
Freddy Vlaeminckx, Global Head of Product Development and IS bij Towers Watson, reageert. audio>foto>Jouw reactie: BonussenMathieu BusselsBonussen (zelfs team-bonussen) zouden bij wet verboden moeten worden. Ze zetten aan tot het verkeerde gedrag. Mensen werken voor hun salaris als ze een zinvolle job hebben, een mate van inspraak, er zich beter door voelen worden en daarin op een gepaste manier erkend worden. Dit zijn intrinsieke, hoogst individuele beweegredenen, dus niet standaardiseerbaar. Extrinsieke motivatoren (positieve, lees beloningen, en negatieve, lees straffen) hebben maar alleen een effect op heel korte termijn en leiden vaak tot perverse, d.w.z. niet bedoelde gedragingen. Lees er artikels en boeken over na van Herzberg ("One more time, how do you motivate employees?", Harvard Business Review), Alfie Kohn ("Punished by rewards"), Reinhard Sprenger ("Mythos Motivation"), John Seddon ("Freedom from Control and Command: A better way to make the work work"). Bonussen zijn gekoppeld aan targets, die vaak willekeurig zijn, t.t.z. niet op feiten, maar op wishful thinking berusten. 10/02/2010 16:59 bonussenpieterIk werk als technieker in de dienst na verkoop voor een firma die een van de marktleiders is inzake verwarmingsketels.dienst na verkoop is een service die een firma groot maakt zeker in de verwarmingssector de klant en installateur zo snel mogelijk helpen zeker bij deze koude temp.wij als dienst na verkoop krijgen niks wij hebben het gevoel erbij te horen als het 5de wiel...de verkoopsploeg krijgt snoepreisjes met partner en andere cadeaus als het cijfer behaald word.het toestel verkopen is een ding maar als het niet werkt of er is een probleem moet ik dit komen oplossen dus ben ik voor de klant belangrijker dan de verkoper maar ik krijg geen reisjes of cadeaus.het fijne is dat dit alles verzwegen word dus wat de verantwoordelijke per dienst binnen halen op onze rug weet zeker niemand! eerlijk is het niet geef mensen die het verdienen iets. 09/02/2010 22:22 Eco-chequesKoenraadHoe de invulling van het bedrag van de eco-cheques toegepast wordt hangt af van een sectorale of bedrijfs-cao. De werkgever mag eerst zijn kosten aftrekken vooraleer hij die €125 in het pensioenfonds steekt. Dat is door de CAO bepaald die in de NAR is afgesloten. 09/02/2010 11:00 Bonussen?BartBonussen is a la Julius Ceasaer; verdeel en heers…! 09/02/2010 10:49 BONUSSEN ovv de ECOCHEQUEanoniemHoe zit het met de eco -cheque ? Blijkbaar mag die voor allerhande doeleinden aangewend die niet eco zijn ??? Als gewoon betaalmiddel in supermarkt gebruikt. Ik dacht : voor eco-toestellen (zuinige vaatwas e.d. .. fiets, spaarlampen..). 09/02/2010 10:49 bonusseng.Bij De Lijn krijgen de afdelingshoofden elk jaar een dikke bonus. Daar mag niets over geweten zijn. Wat is hun meerwaarde? Afhankelijk van het aantal personeelsleden die zij tewerkstellen, stijgt hun bonus: dus aanwerven maar. Nochtans is er momenteel een besparingsronde maar via achterpoortjes (inschakelen van externe bureau en aanwerven van interims) wordt het personeelsbestand opgedreven ( en dus ook de bonus)-- wat die nieuw aangeworvenen doen is eigenlijk van ondergeschikt belang want voor alles heeft men een uitleg. graag naam niet vernoemen 09/02/2010 10:48 Bonus of niet recurent voordeelKoenraad TranchetJammer dat de heer het niet heeft over het bonussysteem "niet recurrent resultaatsgebonden voordelen" mbt CAO 90. Tot 2200 euro fiscaal vrijgesteld. En correctie: de meeste mensen werken in een belastingschijf van 45%. Om in de schijf te vallen van 50% moet je al 34.000 euro belastbaar verdienen of al ruim 40.000 bruto op jaarbasis. En de meesten hebben dit niet. 09/02/2010 10:43 bonusKVIk ben een hardwerkende verkoper in B-B. Ik heb op een disciplinaire wijze een verkoopssysteem ontwikkeld waar mijn bedrijf en dus ook de verkoopsdirecteur nu de resultaten van plukt. ik heb een mooie wedde en bovenop een variabel loon met een bonussysteem. 09/02/2010 10:40 bonusdsEr is een mogelijkheid om als bedrijf een bonusplan officieel te laten registreren waardoor , indien het wordt uitgekeerd , het eerste deel niet of minder zwaar belast wordt en je dus meer overhoud !! Onze personeelsdienst heeft hiervoor gezorgd , ik werk op een kleine KMO , moet dus voor velen haalbaar zijn . 09/02/2010 10:38 BonussenjulientjeOp zich heb ik niets tegen bonussen, het enige punt zijn de criteria : wanneer heeft men recht op een bonus ? 09/02/2010 10:33 BonussenpluxyIk werk in een bedrijf waar men vorig jaar een systeem opzette voor bonussen oa te leveren. één van de voorwaarde was dat ofwel iedereen of niemand de bonus zou krijgen als we de voorop gestelde eisen haalden. De directie heeft hier haar woord niet gehouden. 09/02/2010 10:29 bonussenmichielsen nicoleBij ons werden bonussen ingevoerd door de Vlaamse gemeenschap, een staatsdienst en wat bleek? Als ge een goede verstandhouding had met uw diensthoofd maakte ge veel kans op een bonus. Goed werk leveren had geen enkel belang in deze 09/02/2010 10:26 team-bonusKim DelvilleEen tijdje geleden werkte ik voor een vertaalbureau, dat net Renault als nieuwe klant had. We waren een nieuw team, en na een paar maanden werd ons een teambonus aangeboden. Opvallend was dat niet iedereen van het team hier recht op kreeg (bv. tijdelijke contracten), en dat we hier tegen onze andere collega's over moesten zwijgen... We moesten bepaalde criteria halen en dat terwijl een heel deel van ons al onbetaalde overuren klopte. Dan kregen we gedurende 3 maanden 300€ en als we ze alle drie haalden, nog eens 600€ bovenop. De "team"bonus werd 1 maal gehaald (300€ brutto dus), en wanneer dat niet lukte, werd de persoon in kwestie met de vinger gewezen, ik heb hem geweigerd, omdat ik vond dat het schandalig was. Toen mijn baas me hierover aansprak, zei hij dat het om ons te bedanken was... 09/02/2010 10:11 bonussenLuc VerbruggenBonussen horen idd thuis in het rijtje van premies, maatlijdcheques en zoveel andere verkapte vormen van verloning die ontsnappen aan de sociale bijdrage van de werkgever. Toch beschouwd de werknemer ze uiteindelijk als verloning (wordt ook zo aangeboden) maar ze ondergraven ons sociaal systeem en op ht einde van de werkcyclus is de werknemer de dupe want het uiteindelijke pensioen is dramatisch lager dan vaak gedacht. 09/02/2010 09:23 EvolutieGerardNa de maaltijdcheques en al de andere soorten cheques nu het vergiftigd geschenk v.d. bonussen. Een evolutie die de vakbonden blijkbaar tolereren...Fout ! 09/02/2010 08:54
Tips voor Peeters & Pichal?
Het forum van Peeters & PichalPeeters & Pichal in beeldInteressant, IntrigerendVoorbije uitzendingen herbeluisteren?
|
|
Beluister de jongste uitzending
